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定制简历:就业焦虑下的“敲门砖”?

2020-09-15 08:50 · 稿源:锌刻度公众号

声明:本文来自于微信公众号锌刻度(ID:znkedu),作者:孟会缘,授权站长之家转载发布。

简历跟求职成功与否到底有着怎样的一种微妙关系?

九月,很多大厂的暑期实习招聘接近尾声,秋招早已悄然开始。

在这个注定艰难的求职季,作为成功入职的“敲门砖”,毕业生将就职希望寄托于海投的简历上,渴望通过一份“亮眼”的简历从诸多竞争者中脱颖而出,从而获得HR的青睐。

可惜的是,这些初出茅庐的应届毕业生,往往难以通过青涩的用语、苍白的经历来达到足够惊艳的效果。于是,由“行内专业HR”“有过类似就业经历的前辈”等“专业人士”提供的简历定制服务走入他们的视野。

没有漂亮的履历就扩充基本信息来补,没有丰富的经验就凭空捏造经历来编,没有专业的优势就突出其他方面来写,如此炮制出来的“专业”简历,一跃成为就业恐慌下,不少大学生的“救命稻草”。

凭一份虚虚实实的定制简历就能成功就业?阅人无数的HR没有这么单纯,现实职场也没有那么容易过关……

一位“行内专业HR”的接单报价

他的个人资料上写着,可为大学生提供的简历制作和修改服务,“如果是应届生,可以自己先找个模板先填一下再投递过来改,我会基于你的实际情况,进行内容的完善及信息的扩充。”

锌刻度看到,在该HR晒出的简历样本中,简简单单的一句,“做文字输入工作”简单的内容,就被洋洋洒洒扩充到上百字,“负责文件的收集、整理、立卷、编号、归档;负责档案馆文件的信息输入与勘误……”

显然,面对锌刻度提出的“世纪难题”,这个自称是在职HR的专业人士有些头秃,只能祭出“编”字大招。而从这也能看出,其晒出来的样本及之前接单后做出来的成品,是否真实也有待商榷。

不过,在把定制简历当做打开就业之门金钥匙的刘艺们眼里,如此“炮制”出来的定制简历,却显得十分有料,“他们好歹是内行人有经验,更懂HR选人的标准,他们制作的简历给出的信息肯定更能打动HR。”

HR良心建议:与其交了智商税,不如买张置顶卡

“怎么又是这种简历……”某知名能源类企业HR的Bruce忍不住跟同事吐槽,自己最近收到的很多“克隆”简历,“看起来这么有条理,内容表达这么清晰,一个刚毕业的大学生可写不出来。这就是典型的从职业角度把求职者的描述专业化,一眼就能看出来是写手操刀的。”

受疫情影响,求职难度的增加让不少求职者选择通过简历定制来增加自己的就业成功率,Bruce所在的公司这段时间就收到了不少。

已经有些审美疲劳的Bruce每每看到这样的简历只能无奈一笑,然后和同事互相倾吐郁闷:“有些人可能是找了同一个HR定制简历。毕业于一南一北两个大学,细看他们的实际经历竟然差不多,通常情况下发生这种事情这种几率有多大?”

不光是能一眼看穿定制简历背后的真实,Bruce告诉锌刻度,这些求职者肯定不会想到,定制简历在企业选人时的加分其实并不多。

在他作为HR为企业招聘非中层领导人才时,首先看的还是硬性条件,特别是判断求职者的工作经历及所学专业是否与企业性质和岗位对口。

“HR只是企业招聘的第一关,哪怕能进入到面试环节,最终决定是否能拿到offer还是求职者的自身条件。”因此,定制的简历只能解决次要的内容,并不能解决主要的问题。

更重要的是,因为行业目前并没有一个统一的定价标准,市场上的简历定制服务定价显得比较混乱,“像猎聘智联这些大平台收费自然高一些,其他收费提供的定制服务就相对更便宜,不过不会便宜太多,都是会参考业内标高来定价的。”

经营着一个名为速写简历的免费简历分享网站的Bruce,以他多年的从业经验对比后发现,简历定制在求职中发挥的作用,并不值如此高昂的价格。“说白了,这些都可以通过自己去搜索,再组织语言来实现,现在网络上的免费简历样本很多。”

那么单从性价比上来说,“简历定制这个价格,甚至还不如在招聘网站上买个置顶卡更实用。”Bruce直言,简历定制在他看来就是智商税。

对于简历定制行业存在的一些乱象,Bruce略有耳闻。

他很清楚,现在市面上的确有一些非专业人士,直接在免费网站上找模板给消费者做定制简历,而求职者往往很难发现这并不是由专业人员做出来的,“有很多也是参考网上资源直接下载过来再往外卖。除了定制以外,网盘简历现在也很盛行, 10 块钱左右能发给上千套简历,其实都是从网上直接下载过来的。”

但当看到自家网站的模板成为同行的盈利工具时,Bruce难免心情复杂,“我从来没想过他们会用我的免费模板给别人做简历,再被应聘的人以投递简历的方式送到我手里。”

不可否认,当前大学生面临的就业形势确实十分严峻,除了很多大学生是真的缺乏竞争优势和求职经验,有相当一部分想靠定制简历走捷径的大学生,也为这项特殊服务提供了“成长”的机会。

且不说大学生们交了钱却达不到效果,可能会他们带来经济损。简历定制行业相关从业人员在为顾客提供服务的过程中,随意扩充、凭空编写的行为,也为他们做了不好的示范,“每一句话都应围绕求职岗位来写,不要有太多和求职意向无关的表达内容,可以有限度进行包装但是不要造假。”

毕竟,就算依靠光鲜却注水的简历,以虚假的实习履历成功走入职场,在实践中也难逃一查。

想要真的找到一份好工作,终究还得靠自己的真才实学。

(文中人物皆为化名)

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